Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
Saxion-medewerker eist baan terug die 'niet bestaat'
"Ik ga geen verantwoording afleggen aan iemand die de ballen verstand heeft van iets dat ik ontwikkeld heb." De medewerker van Saxion wordt aan het einde van de zitting emotioneel.
De man wil zijn baan als 'opleidingsmanager' terug. Maar de vraag is of die baan wel bestaan heeft. Of heeft hij, zoals Saxion betoogt, zichzelf die baan 'toegedicht'?
De werknemer en hogeschool Saxion staan tegenover elkaar bij de kantonrechter. De man, oud-docent en sinds enkele jaren hoofddocent en teamleider, kreeg in 2016 onder de vorige directeur een nieuwe taak: de opleiding, die in zwaar weer verkeerde, verbeteren. Dat pakte hij voortvarend aan en zijn rol groeide. Naast het leiding geven aan zo'n veertig docenten schoof hij aan bij managementvergaderingen, hij kreeg tekenbevoegdheid, hij trok de opleiding uit het slop en werd naar eigen zeggen plaatsvervangend directeur. De school beoordeelde zijn werk als 'excellent'.
OverlijdenEind 2017 raakte zijn team in de problemen, mede als gevolg van het overlijden van een collega dat diepe impact had. Het groeide hem boven het hoofd. Er moest een tweede man bijkomen, die zich zou richten op het personeel, want dat raakte in het gedrang. De 'opleidingsmanager' kon zich dan bezig blijven houden met het onderwijs.
In overleg met de directie werd er iemand benoemd: een vervanger. De 'manager' werd ingeruild. Hij kon zijn nieuwe baas met zijn kennis en ervaring bijstaan, aldus de directie. De klap kwam hard aan. Hij meldde zich ziek en eist nu via de rechter zijn functie terug. "Ik wil deze klus afmaken."
Volgens Saxion is het een groot misverstand geweest. De werknemer is nooit 'opleidingsmanager' geweest, die functie bestaat helemaal niet. Hij is al die tijd hoofddocent en teamleider gebleven en deed er 'een klus' naast. "En die heeft hij uitstekend afgerond", aldus de nieuwe directeur. "We willen hem behouden voor Saxion." Maar niet in het management.
ContractDat de man in documenten, bijeenkomsten en zelfs verslagen van zijn functioneren 'opleidingsmanager' werd genoemd? Een 'informele term', aldus de school. "Geeft iets meer cachet", meent de directeur. "Maar het was een rol. Zijn functie was teamleider." Plaatsvervangend directeur? "Dat was zijn perceptie." Pech voor de 'manager' is dat hij in 2017 een arbeidscontract tekende als hoofddocent en teamleider. Niet als manager. Waarom tekende hij? Het was druk, hij heeft er niet zo goed op gelet, aldus zijn advocaat.
Wat nu, vraagt rechter Van Houten. "Ziet u nog mogelijkheden om eruit te komen?" Daar is de man somber over. "Ik zie dit als een demotie. De vraag is of ik dat vertrouwen in Saxion nog heb." De school wil in gesprek. De partijen krijgen een week om er uit te komen.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede - foto: Emiel Muijderman
De werknemer en hogeschool Saxion staan tegenover elkaar bij de kantonrechter. De man, oud-docent en sinds enkele jaren hoofddocent en teamleider, kreeg in 2016 onder de vorige directeur een nieuwe taak: de opleiding, die in zwaar weer verkeerde, verbeteren. Dat pakte hij voortvarend aan en zijn rol groeide. Naast het leiding geven aan zo'n veertig docenten schoof hij aan bij managementvergaderingen, hij kreeg tekenbevoegdheid, hij trok de opleiding uit het slop en werd naar eigen zeggen plaatsvervangend directeur. De school beoordeelde zijn werk als 'excellent'.
OverlijdenEind 2017 raakte zijn team in de problemen, mede als gevolg van het overlijden van een collega dat diepe impact had. Het groeide hem boven het hoofd. Er moest een tweede man bijkomen, die zich zou richten op het personeel, want dat raakte in het gedrang. De 'opleidingsmanager' kon zich dan bezig blijven houden met het onderwijs.
In overleg met de directie werd er iemand benoemd: een vervanger. De 'manager' werd ingeruild. Hij kon zijn nieuwe baas met zijn kennis en ervaring bijstaan, aldus de directie. De klap kwam hard aan. Hij meldde zich ziek en eist nu via de rechter zijn functie terug. "Ik wil deze klus afmaken."
Volgens Saxion is het een groot misverstand geweest. De werknemer is nooit 'opleidingsmanager' geweest, die functie bestaat helemaal niet. Hij is al die tijd hoofddocent en teamleider gebleven en deed er 'een klus' naast. "En die heeft hij uitstekend afgerond", aldus de nieuwe directeur. "We willen hem behouden voor Saxion." Maar niet in het management.
ContractDat de man in documenten, bijeenkomsten en zelfs verslagen van zijn functioneren 'opleidingsmanager' werd genoemd? Een 'informele term', aldus de school. "Geeft iets meer cachet", meent de directeur. "Maar het was een rol. Zijn functie was teamleider." Plaatsvervangend directeur? "Dat was zijn perceptie." Pech voor de 'manager' is dat hij in 2017 een arbeidscontract tekende als hoofddocent en teamleider. Niet als manager. Waarom tekende hij? Het was druk, hij heeft er niet zo goed op gelet, aldus zijn advocaat.
Wat nu, vraagt rechter Van Houten. "Ziet u nog mogelijkheden om eruit te komen?" Daar is de man somber over. "Ik zie dit als een demotie. De vraag is of ik dat vertrouwen in Saxion nog heb." De school wil in gesprek. De partijen krijgen een week om er uit te komen.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede - foto: Emiel Muijderman
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
